Étude d’impact sur le marché du travail. Document obligatoire délivré par Service Canada pour embaucher un travailleur étranger temporaire.
La LMIA (Labour Market Impact Assessment), ou Étude d'impact sur le marché du travail en français, est un document délivré par Service Canada. Elle est requise avant qu'un employeur canadien puisse embaucher un travailleur étranger temporaire.
La LMIA démontre qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour occuper le poste, justifiant ainsi le recours à un travailleur étranger.
L'employeur doit d'abord publier l'offre d'emploi pendant au minimum 4 semaines sur le Guichet-Emplois et deux autres plateformes de recrutement. Si aucun candidat local qualifié ne se présente, l'employeur peut soumettre sa demande de LMIA à Service Canada.
La demande inclut : le formulaire EMP5593, la preuve des efforts de recrutement, le contrat de travail proposé, le plan de transition (si applicable), et les frais de traitement de 1 000 $ CAD par poste.
Le délai moyen de traitement est de 8 à 12 semaines pour les postes à haut salaire et de 4 à 8 semaines pour les postes à bas salaire. Les demandes dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires pour les métiers spécialisés (comme les techniciens PV) bénéficient parfois d'un traitement accéléré.
Dans le secteur photovoltaïque québécois, la LMIA est généralement approuvée car la pénurie de techniciens PV qualifiés est documentée. JobSolaire accompagne les employeurs dans la préparation du dossier pour maximiser les chances d'approbation rapide.
JobSolaire accompagne les entreprises québécoises dans tout le processus de recrutement international, du LMIA au permis de travail.
